Cap Impact : structurez des formations à fort impact métier
Ne vous contentez plus de formations théoriques sans lendemain. Lerno structure des parcours d'ingénierie active où 60 à 80 % du temps est dédié à la pratique réelle, outille le transfert au poste de travail et fournit des repères d'évaluation concrets pour démontrer la valeur auprès de vos commanditaires.
Diagnostic & cadrage des résultats attendus
Identification des irritants métier et ciblage des compétences opérationnelles à transformer.
Phase 1 • Cadrage métierStructure générale (60 à 80 % de pratique)
Découpage par compétences, études de cas réels et articulation des temps de formation.
Phase 2 • Structure généraleStructuration détaillée & kits terrain
Déroulé pédagogique d'animation et kits d'outils prêts à l'emploi (fiches réflexes, checklists).
Phase 3 • Conception détailléeDispositif de transfert & évaluation
Outils d'accompagnement managérial et repères d'évaluation au poste (Niveau 3 Kirkpatrick).
Phase 4 • Transfert & impactPourquoi tant de formations s'évaporent sans laisser de trace sur le terrain
Créer un programme ne consiste pas à empiler des diapositives théoriques. Voici où les cursus traditionnels perdent toute leur efficacité.
L'illusion du contenu descendant
Des programmes denses où le formateur parle 80 % du temps. Sans mise en pratique immédiate sur des situations réelles d'entreprise, la majorité des notions s'évapore en moins de 15 jours.
La rupture du transfert au poste
Des acquis qui restent enfermés dans la salle. Sans fiches réflexes opérationnelles et sans cadre d'accompagnement managérial, le collaborateur retourne à ses réflexes d'avant dès le lendemain.
L'incapacité de prouver la valeur
Une évaluation qui s'arrête au questionnaire de satisfaction à chaud. Sans repères observables au poste de travail (Niveau 3 Kirkpatrick), impossible de démontrer l'utilité du budget investi.
L'ingénierie d'impact Lerno : transformer la théorie en réflexes durables
Nous appliquons une ingénierie pédagogique rigoureuse pour structurer des parcours rythmés, concrets et immédiatement applicables dans le quotidien professionnel de vos apprenants.
Les piliers de notre ingénierie d'impact
60 à 80 % de pratique active & résolution de cas réels
Simulations, ateliers d'application et études de cas tirées de vraies situations métier. Les participants produisent en formation pour être opérationnels dès le retour au poste.
Dispositif de transfert au poste prêt à l'emploi
Fiches réflexes, checklists et matrices de décision directement utilisables. Les acquis ne dorment pas dans un classeur, ils s'intègrent dans le flux de travail quotidien.
Outils d'accompagnement pour les managers
Des outils simples d'accompagnement et de suivi pour permettre aux managers de proximité de soutenir leurs collaborateurs et faciliter la mise en pratique sur le terrain.
Mesure des comportements au poste (Kirkpatrick 3)
Indicateurs d'impact précis et observables pour suivre la transformation réelle des pratiques et valoriser les résultats auprès de votre direction.
Une ossature robuste au service de vos résultats opérationnels
- Diagnostic d'impact et identification des compétences clés
- Architecture générale articulée autour de 60 à 80 % de mise en action
- Déroulé pédagogique et progression détaillée des séquences
- Kits d'action, fiches réflexes et outils d'ancrage terrain
- Outils d'accompagnement et de suivi pour les managers
- Grille de repères d'évaluation au poste (Niveau 3 Kirkpatrick)
- Session de restitution et appropriation du parcours (1h)
Comment nous structurons votre parcours Cap Impact
Une démarche rigoureuse d'ingénierie pour sécuriser la valeur et l'impact opérationnel de votre formation.
Diagnostic & cadrage métier
Analyse des irritants réels du terrain, des attentes des commanditaires et définition des comportements cibles à développer.
Architecture générale & séquençage d'action
Découpage par compétences, répartition des temps de mise en pratique (60 à 80 %) et validation de la vue d'ensemble.
Structuration & kits terrain
Rédaction de la progression pédagogique, scénarisation des études de cas réels et création des fiches réflexes opérationnelles.
Transfert & évaluation d'impact
Outils d'accompagnement managérial, élaboration des repères d'évaluation au poste et remise complète de l'architecture.
Des outils concrets pour structurer et valoriser votre offre
Des documents d'ingénierie clairs et opérationnels remis à l'issue de notre intervention.
Vue d'ensemble & progression
Cartographie globale du parcours, agencement logique des modules, équilibre des modalités et fil conducteur visible.
Scénarios d'activité & cas réels
Ateliers pratiques, simulations métier et exercices concrets orientés sur 60 à 80 % d'activité pour les apprenants.
Déroulé pédagogique formateur
Progression structurée, cadrage des séquences et repères essentiels pour que les intervenants animent avec fluidité.
Fiches réflexes & kits terrain
Checklists, modèles d'action et fiches de procédure pour faciliter l'application immédiate des compétences au poste.
Repères d'évaluation au poste
Critères observables et grilles de positionnement (Niveau 3 Kirkpatrick) pour mesurer objectivement la montée en compétences.
Outils pour les managers
Outils d'accompagnement et de suivi pour impliquer les managers et soutenir la mise en application sur le terrain.
Des formules adaptées à votre niveau d'ambition
Du diagnostic d'un programme existant à l'ingénierie d'un cursus blended complet.
Audit et restructuration
Idéal pour moderniser une formation catalogue existante qui manque d'impact ou de clarté.
- Diagnostic d'impact du programme actuel
- Refonte de l'architecture vers 60 à 80 % de pratique
- Recommandations de dynamisation active
- Nouvelle vue d'ensemble du parcours
- Session de restitution (1h)
Architecture complète de parcours
La conception de bout en bout d'un parcours métier haute valeur, prêt à animer.
- Structure détaillée et vue d'ensemble du parcours
- Déroulé animateur complet (60 à 80 % d'action)
- Parcours apprenant, fiches réflexes et outils
- Dispositif d'évaluation kirkpatrick 1 à 4
- Outils d'accompagnement et de suivi managérial
- Briefing des formateurs (1h)
Ingénierie blended
Pour les programmes multi-modalités nécessitant une ingénierie globale et sur mesure.
- Cursus multi-niveaux et parcours modulaires
- Hybridation avancée (e-learning + AFEST + coaching)
- Outils de pilotage d'impact au poste
- Accompagnement sur mesure
- Formation des formateurs internes
Questions fréquentes sur Cap Impact
Ce qu'il faut savoir avant d'engager la structuration de vos parcours.
Donnez à vos formations la force d'un véritable impact métier
Échangeons sur vos formations clés pour concevoir un parcours d'ingénierie active qui transforme durablement les pratiques de vos équipes.
